上篇说道如何用共同利益追求兄弟情义，既然分钱这么重要，在实务中该如何落地操作呢？董小姐为你们解析兜底分钱、增量分钱和考核分钱三种模式，或这三种模式的结合体，这篇为你详细介绍兜底分钱。
兜底分钱
兜底分钱，是指企业或股东承诺按一定的比例或固定的投资回报兑现分红，而不论企业业绩是否达标或完成。
案例4.13 大股东的兜底分钱承诺
接案例4.5，假如公司2015年目标净利润为2500万元，年底实际完成净利润为2800万元，增量部分为300万元。公司股东会决定提取增量部分的25%作为第一轮红利分配，即75万元。
按照表4.2的规定，第一轮共计300份，每份5000元。每份预计分红=2500元（75万÷5000）。
则财务经理合伙金15份，可分红=2500×15=37 500元。
我们知道企业在有增量的情况下，分红会皆大欢喜的。但是企业在只有存量的情况下，该如何分红呢？另外，企业推行合伙人制度，第一轮合伙金筹集是最困难的，按照人性趋利避害的特点，极有可能存在观望或犹豫的现象。这时大股东的兜底分钱承诺就尤为关键了，例如承诺业绩的差额部分的5%作为兜底分红的标准。
假如公司2015年实际完成净利润为2300万，业绩没有完成，相差200万元，不能分红。但是按照大股东兜底分红的规定，由大股东自掏腰包10万元（200×5%）作为分红。
则每份预计分红=200元（10万÷5000）。于是财务经理合伙金15份，可分红=200×15=3000元。但这种以牺牲大股东利益为代价的做法不会长久，如果企业业绩持续下降的话，员工也会失去合伙的信心。因此企业走上坡路、业绩佳才是王道。
2015年9月，上市公司金通灵发布公告称，近日收到公司大股东季伟和季维东提交的《向全体员工发出增持公司股票的倡议书》，二人倡议公司全体员工积极买入金通灵股票，并承诺“凡9月8日至9月15日期间，公司员工通过二级市场买入金通灵股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持金通灵股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有”。
在实务中，可以在协议中约定固定收益或优选分红权。例如企业在合同中规定不会强制分红，而另行约定公司每年向供应链合伙人支付100万的服务费，通过关联交易来兑现分红的承诺。这是兜底的一种形式。
在分钱问题上，《公司法》规定股东按照实缴的出资比例分取红利。现实问题是企业有利润，大股东就是不分红。怎么办？
在实务中，可以在协议中规定大股东“强制分红”条款，即规定企业每年必须拿出一定比例的分红。例如投资人向公司投资1000万，占10%股份，双方约定大股东要确保投资人每年保底收益率为10%，即100万的收益，这就是兜底协议。
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