一步一个脚印，从小高炉到大高炉，今年48岁的全国劳模孙世家，自参加工作以来，在生产一线摸爬滚打29个年头，通过不断历练和深造学习，练就了一身过硬的本领。凭借着自己勤劳肯干的工作态度，灵活机动的管理思路，从普通的烧结皮带岗位工做起，先后担任炉长、小高炉作业长、现任本钢集团北营炼铁厂新2号高炉作业区副作业长职务，他用无私奉献的精神，引领着身边的工友们，也照亮了自己的前行之路。
一种态度叫认真
1991年毕业后的他走进了北营炼铁厂，走遍了烧结系统的每一个岗位。参加工作的第5年，厂里准备扩建高炉，他有幸与其他几位同事被选派到本钢工学院进行为期三年的专科进修学习。以26岁的“高龄”上大学，他压力很大，但是他的勤奋努力战胜了一切。3年后回到高炉开始从事瓦斯工，瓦斯工是一个“较真儿”的岗位，是为工长提供基础数据。为了练出“火眼金晴”他每天都在反复观察，出铁的时候盛出一勺铁水，看铁花形态、大小、密集度，然后判断硫磺的成分。为了提高自己的工作能力，厂内开展的各项技术比武活动，他都会努力准备，每次都会以第一名的优异成绩来犒劳自己，随着自己能力的增长，他被提拔为工长。还争取到了进修学习的机会，学习归来后，他走进了梦寐以求的高炉值班室，那时候的他既激动又充满压力。为了快速熟悉高炉，他不分白天黑夜的把自己“钉”在高炉值班室，利用三个月的时间熟悉了全部流程。
一种追求叫执着
2005年末由于原燃料质量波动，炉况始终不达标，一批管理层被免职，他也调离高炉岗位从事科协工作。那年他36岁，那时也有人劝他“离职算了，很多私营企业需要像你这样的工长。”可他没有动摇，他总说：“我能拥有今天的能力，是企业培养了我，送我去进修，给我机会实践锻炼，就这样离开专业领域我心有不甘呀！”9个月后，北营炼铁厂正式筹建530立方米高炉，听到消息后的他几天没睡好觉，思来想去主动找到了当时北钢集团的人事部负责人，毛遂自荐。2006年12月他又回到了炼铁厂成为一名炼铁技术员，两年时间他再次从基层岗位做起，一步步与高炉越走越近。
两年半后原二铁厂420立方米的炉容改型，他被直接任命七号高炉作业区作业长。虽说回到高炉旁的愿望终于成真，可他又会迎来了怎样的新挑战呢？组织七号高炉大修、开炉等各项工作，他昼夜坚守在高炉，获取第一手资料，并根据高炉炉况变化，及时调整操作方案。因七号高炉第一代炉龄布料角度一直徘徊在25度左右，且焦角比矿角大1-2度，煤气利用率差。为了解决这个问题，他查阅大量书籍并通过多次研究后确定了提高布料角度的操作方案，在高炉操作上逐步实施，最终布料角度达到了32度且焦矿同角。经过实践论证通过提高布料角度改善了气流利用，降低了焦比，提高了产量。仅此一项每年就创造综合价值2100万元。
他以身作则，严格要求值班室人员深入现场检查原燃料质量，增加检查次数，力争做到高炉操作细化、量化，严格执行“攻、守、退”制度，推行高炉操作标准化，严格执行“三勤”操作制度，做到以高炉顺行为中心，全力保高炉稳定顺行，稳产创高产。2010年，七号高炉出铁产量达440380吨，超作业计划12258吨，2011年，七号高炉出铁产量达515424吨，超作业计划14757吨，2012年，七号高炉出铁产量达521536吨，超作业计划15363吨，三年来仅生铁产量一项就多创造经济价值12050.4万元。
一种精神叫奉献
对工作倾注了全部热情和心血，但对亲人、对家庭，他却怀有深深的愧疚感。都说男儿有泪不轻弹，因为常在单位值班，孩子每次给他打电话，第一句话总是说：“爸爸，您今天能回家吗？”每当听见孩子这种期待的声音，他总感到心酸和愧对孩子。在2009年9月至12月期间，由于新开炉后炉况不稳，连续3个月吃住在厂，守在高炉旁，孩子的一个电话：“爸爸，我想你！”他这个七尺男儿忍不住掉下了眼泪，可是还放心不下高炉，还是等到高炉顺利达产炉况稳定后才回家。
一次，高炉不顺，他半个月没有回家，患有小脑萎缩的父亲在无意识下打了妻子，妻子并没有告诉他实情，他的三个兄弟也都赶来帮助照顾父亲。为了不影响他的工作，大家都默契的选择了“保密”。就这样日复一日，年复一年，他总愧疚自己不是一个好儿子、好父亲、好丈夫，但他是一个好工人，好干部，好领导。
2015年4月27日，是他永生难忘的日子，全国劳动模范颁奖仪式在北京人民大会堂举行。作为来自钢铁一线的“蓝领”，他有幸聆听了习近平总书记的讲话，殷殷期盼令我至今心潮澎湃，这也更加坚定了他要为本钢的炼铁事业不断奉献的决心。
一种责任叫担当
2015年10月，他离开了工作20余年的小高炉，任北营炼铁厂新2号高炉副作业长。主管生产，由于大型高炉新技术新工艺的运用多，整体技术装备水平实现了跨越式提升，他认真学习大高炉的设备、工艺操作，开展安全、生产等各项基础工作，逐步完善高炉生产操作制度，做好高炉日常数据的统计、整理、分析、研究工作，优化调整送风制度、装料制度等，并加强四班统一操作，制定操作参数范围规定，加强值班室实际操作与规程培训考试工作，加强炉前操作管理，四班统一打泥量，保证铁口深度，及时出净渣铁，确保了新2号高炉炉况的长期稳定顺行。2016年新2炉全年完成产量269.7万吨，超计划产量2.35万吨，2017年新2炉全年完成产量288.7万吨，超计划产量6.74万吨，比2016年增加铁水产量19万吨，增加7.05%。
2016年3月，“孙世家劳模创新工作室”正式成立。自劳模工作室成立以来，他重点抓导向，以技术创新为目标引导技术人员和生产一线岗位操作人员围绕节能减排、工艺优化、设备改进，技术经济指标提升等活动开展创新。创新项目«一种提高高炉煤气利用率的布料方法»获得国家发明专利; «一种铁口除尘罩» «一种高炉料面测量装置» 等五项获得国家实用新型专利; «北营新1#高炉高风温应用与技术进步项目»获得本溪市科学进步奖等，以上创新成果均已应用到生产实践中。
一种使命叫坚守
有人问他在工作之余都忙些啥，他说：“看书学习，总结高炉生产中的各项数据并进行比对，掌握高炉操作进程，指导高炉操作。”及时组织总结技术、设备创新项目,计算效益并推广到生产实践中, 已经成为他的习惯，他撰写论文《北钢12#高炉强化冶炼实践》发表于第七届中国钢铁年会论文集，《本钢北营10#高炉多环布料操作实践》及《本钢北营新2#高炉强化冶炼实践 》分别在2014及2017年炼铁学术年会论文集上发表。
作为一名老党员，他始终把员工的冷暖放在心中，对待同志似兄弟一般。2014年，炉前管工张玉勇的女儿被诊断为尿毒症，因没有合适的肾源一直采取保守透析治疗，为了能让孩子的生命延续，张玉勇和他的妻子到处筹钱，来保证每月的透析费用，对于本就不算富裕的家庭来说真是雪上加霜。他号召支部全体党员向张玉勇同志捐款献爱心，支部班子成员、党员、骨干及广大员工积极响应，都迫切希望能为自己的同事尽一点微薄之力，共有61人共捐款5640元，这些钱对张玉勇一家人来说可能不足以帮助他们彻底解决问题，但来自大家庭的这份关爱，何尝不是一种安慰，一份援助。一名员工因工伤一直在外地医院治疗，他利用休息时间去医院探望，送去慰问金。每年年底他都去走访慰问作业区困难职工，给他们送去实实在在的帮助。
一种幸福叫付出
近三十年来，他的每一步成长都与高炉紧紧相连。从小高炉到大高炉，点点滴滴，凭借着自己出色的工作业绩，先后获得本钢集团劳动模范、本溪市特等劳动模范、辽宁省劳动模范及全国劳动模范荣誉称号。一名平凡的基层管理者，为了回报生育他的亲人、养育他的企业，他用业绩证明了自己，用奉献感动了别人。
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